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Sembra il contrario ma è molto più complesso creare contenuti per la formazione asincrona (il vero e-learning) che per la formazione sincrona (la classica videoconferenza).
Due dei cardini dell'e-learning sono:
1. La presenza di un tutor per lo studente, quasi sempre a disposizione, e capace di ...
Read the rest of this topicCon molto piacere, dopo un anno di intenso lavoro, possiamo dire di aver raggiunto nuovi ed importanti risultati.
La qualità dei corsi è stata migliorata, la collaborazione con altri enti di formazione e studi di consulenza ha permesso di ampliare lo spettro dell'offerta, le richieste da parte dei...
Read the rest of this topicOltre alla revisione della piattaforma, dotata ora di nuove funzioni, abbiamo aggiornato contenuti e corsi a disposizione.
Nel corso del 2021 nuove leggi hanno modificato gli adempimenti per le aziende, abbiamo quindi aggiornato tutti i corsi offerti nella categoria "Sicurezza sul lavoro" ...
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Il corso di Aggiornamento RLS, della durata di 4 ore, è indirizzato agli RLS delle aziende con MENO DI 50 LAVORATORI. Il corso permette di adempiere all'obbligo di aggiornamento annuale previsto dall'art. 37 del D. lgs. 81/08. Gli argomenti e le modalità sono coerenti con i contenuti del D. lgs. 81/08 e gli Accordi Stato Regioni 2011 e 2016. Partenza: a richiesta.
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Il presente corso riguarda la formazione generale per tutti i lavoratori delle aziende ai sensi dell'art. 37 del D. lgs. 81/08. Il corso è conforme agli Accordi Stato Regioni del 21/12/2011 e del 07/07/2016. Durata: 4 ore. Partenze periodiche ed a richiesta.
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Il presente corso riguarda la formazione generale per tutti i lavoratori delle aziende ai sensi dell'art. 37 del D. lgs. 81/08. Il corso è conforme agli Accordi Stato Regioni del 21/12/2011 e del 07/07/2016. Durata: 4 ore. Riservato ad azienda cliente.
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Il corso riguarda la formazione SPECIFICA per i lavoratori delle aziende classificate a Basso rischio, secondo l'Accordo Stato Regioni del 21/12/2011, e per tutti gli addetti ad attività di servizio, impiegatizie o di ufficio delle aziende classificate a rischio Medio ed Alto, sempre in base al suddetto Accordo. Il corso è conforme anche all'Accordo Stato Regioni del 07/07/2016. Durata: 4 ore. Partenze periodiche ed a richiesta.
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Il corso, della durata di 6 ore, rappresenta l'aggiornamento quinquennale della formazione specifica dei lavoratori ai sensi dell'art. 37 del D.lgs. 81/08 e degli Accordi Stato Regioni del 2011 e del 2016. IL CORSO E' RISERVATO AL PERSONALE DI AZIENDA CLIENTE. Contenuti aggiornati alla Legge 215/2021. Partenza periodiche.
Il corso, della durata di 6 ore, rappresenta l'aggiornamento quinquennale della formazione specifica dei lavoratori ai sensi dell'art. 37 del D.lgs. 81/08 e degli Accordi Stato Regioni del 2011 e del 2016. Il corso è valido per le attività produttive a basso e medio rischio. Contenuti aggiornati alla Legge 215/2021. Partenza periodiche ed a richiesta.
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Il corso, della durata di 6 ore, rappresenta l'aggiornamento quinquennale della formazione specifica dei lavoratori ai sensi dell'art. 37 del D.lgs. 81/08 e degli Accordi Stato Regioni del 2011 e del 2016. Il corso è valido per le attività produttive ad alto rischio. Contenuti aggiornati alla Legge n. 215/2021. Partenza periodiche ed a richiesta.
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Il presente corso riguarda la formazione alla sicurezza sul lavoro dei DIRIGENTI ai sensi dell'art. 37 del D. lgs. 81/08. Il corso può essere realizzato interamente in e-learning, secondo quanto riportato negli Accordi Stato Regioni del 07/07/2016. Durata: 16 ore. Partenze periodiche ed a richiesta.
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Il corso di Aggiornamento DIRIGENTI, della durata di 6 ore, è indirizzato alle figure dirigenziali delle aziende di qualsiasi tipologia. Il corso permette di adempiere all'obbligo di aggiornamento quinquennale previsto dall'art. 37 del D. lgs. 81/08. Gli argomenti e le modalità sono coerenti con i contenuti del D. lgs. 81/08 e degli Accordi Stato Regioni 2011 e 2016. Partenza: a richiesta.
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Il presente corso riguarda la formazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) ai sensi dell'art. 37 del D. lgs. 81/08. Il corso può essere realizzato interamente in e-learning per i settori produttivi che l'hanno espressamente dichiarato, secondo quanto riportato negli Accordi Stato Regioni del 07/07/2016. Durata: 32 ore. Partenze periodiche ed a richiesta.
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Il corso HACCP generale rappresenta la formazione di base in materia di igiene alimentare per tutti gli addetti del settore. Dalla cameriera al salumiere, dal cuoco al confezionatore. Il corso fornisce gli elementi per comprendere e gestire i rischi alimentari e chiarisce il ruolo dell'HACCP nelle aziende alimentari. La durata del corso è di 4 h. Il corso permette di adempiere agli obblighi formativi del D. lgs. 193/07 e del Reg. UE n. 852/2004.
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Il corso fornisce la formazione necessaria ai soggetti delle imprese alimentari incaricati alla gestione del piano HACCP, schede di monitoraggio, documenti e controlli. La durata è di 6-8 h. Il corso permette di adempiere all'obbligo formativo imposto dal D. lgs. 193/07 e dal Reg. Ue n. 852/2004.
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Il corso mira a fornire gli elementi per gestire amministrativamente il tema dei rifiuti prodotti in azienda. La durata del corso base è di 4 ore, estendibile a 8 per esigenze ed approfondimenti.
Gli argomenti sono: la classificazione dei rifiuti, i documenti amministrativi (formulario, MUD e registri).
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Il corso si prefigge l'obiettivo di descrivere i sistemi di gestione ambientale nelle attività produttive, di impostarne l'applicazione organizzativa e documentale.
Il corso dura 10 ore, estendibile a 15 per esigenze ed approfondimenti.
Il corso di 24 ore, si prefigge l'obiettivo di preparare un soggetto, già esperto in materie tecniche (sicurezza sul lavoro, ambiente, igiene, qualità, ecc.) in un docente nelle medesime tematiche.
Gli elementi che si vanno a trattare sono: la valutazione dei bisogni formativi, le tecniche di comunicazione e coinvolgimento, la preparazione del materiale didattico.
Il corso permette l'adempimento agli obblighi di legge in materia di formazione dei formatori (anche RSPP/datori di lavoro) che vogliano gestire in modo autonomo la formazione dei lavoratori.
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